- 自社ＨＰを持たない零細企業の事務の求人票に、「ＩＴに強い方歓迎」とあった場合。社員10人未満の医療機器の販売会社の事務の求人で、「ＩＴに強い方歓迎」という条件がありました。ですが、検索してみたところ、その会社は自社ＨＰがないようです。自分は以前に自社ＨＰの編集や、楽天市場のショップ運営などをやっていたので、応募してみたい気もしますが、少し嫌な予感がするんです。前職でも、前々職でも、見栄とイメージ先行型の社長にＨＰ作成を任され、・ページさえ作ればアクセスが増えると思っている(ＳＥＯ対策に予算を一切かけない)・フリーソフトだけでプロ並みのＨＰができると思っている(デジカメすら購入せず、画像編集処理ソフト等も買い渋る)・ショップさえだせば、広告費などをかけずに売り上げが出ると思っている(楽天市場で広告も出せず、集客目的の懸賞商品すら自腹)など、無知で理解のない上司に頭を悩まされました…悲観的になりすぎかもしれませんし、受けてみて選考が通ったら面接時に聞いてみれば良いだけの話なのですが。ＩＴ関係の仕事で私のような苦労をされた方、また、自社ＨＰのない会社に入ってこうだったよ、など、経験でも予感でも良いので、何か感想やご意見をお聞かせ頂きたいです。
いろいろな業種、企業に出入りしたことがありますので意見を書かせていただきます。自社HPがない場合は、まず社長に知識がない（自分ではHPを作成できない）ことが考えられます。その社長がどういう人かは、2つにわかれるのではないでしょうか。（１）アナログで良い、IT化してもたいして何も変わらないと思っている（２）IT化をどんどんすすめたい。（が人員がいない。）求人に「ＩＴに強い方」とあったのでしたら（２）でしょう。（２）の社長がどういう人か、これも2つにわかれるのではないでしょうか。（a）何も知識がないが、根拠のない憶測で、まったく意味不明な指示をする（b）知識のある人間に敬意を払い、全てをまかせるご心配は（a）のタイプだと思います。確かにいます。例えば、・事業に関係ない、趣味のページ（ペットのページなど）を作るよう指示・会社のドメインなどをとらず、yahooメールなどを使っていて、しかもみなバラバラ。（1人は個人名義のplala、1人はhotmailなど）・楽天ビジネスのようなマッチングサイト多数に登録し、登録しすぎてまったく対応できないまだまだレベルの低い事例をみてきました。でも、（b）のタイプもたくさんいました。ITに強い人を採用し、自社でやるか外注かも含めIT担当者に全ての権限を委任して、どんどん良くなっていきます。おっしゃるとおり、最終的には社長の人間性と思い、目指すところ、主義主張、などになりますので、面接時に聞くしかないと思います。面接時でなくとも、応募そのものに迷うようであれば、「御社に応募を考えているが、先にお聞きしたいことがあります」と問合せれば良いと思います。ビジネスマナーを守って質問すれば、失礼にはあたりませんし、会社側も説明してくれるのではないでしょうか。
ベストアンサーはPabooからの回答ではありません。
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